Verity Logoverity
Psychological profiling

Psihološko profiliranje kandidatov

Zadovoljni in zavzeti zaposleni v podjetje prinašajo pozitivno energijo, motivacijo in rezultate. V idealnem primeru se posameznikova vizija ujema z vizijo in strategijo podjetja. Poleg vizije pa je za dolgoročno uspešno sodelovanje pomembno tudi ujemanje vrednot, saj to razkriva, kako dobro se bo posameznik vključil v obstoječo ekipo. Nekateri temu pravijo ujemanje s kulturo podjetja (*culture fit*), drugi gredo še korak dlje in govorijo o *culture add* – kaj bo posameznik s svojo osebnostjo, načinom dela in miselnostjo dodal obstoječi kulturi. Za dosego tega cilja specializiran pristop v postopku zaposlovanja omogoča globlji vpogled v potencialnega člana ekipe in zagotavlja, da bo končna odločitev prava tako za posameznika kot za podjetje.

Prednosti psihološkega profiliranja

Pridobite jasno sliko o posamezniku.
Prepoznajte, kaj ga motivira in kako deluje.
Razumite njegov stil vodenja, strateško razmišljanje in pristop k odločanju.
Odkrijte njegov potencial in kompetence.
Spoznajte njegove strategije za spoprijemanje s stresom, reševanje konfliktov in področja za razvoj.
Naučite se, kako ga voditi, motivirati in komunicirati z njim, če bo izbran.
Prejmite oceno o ujemanju s kulturo vašega podjetja.
Interview process

Metoda

Psihološko profiliranje vključuje poglobljen intervju s kandidatom. Po želji naročnika se lahko dodatno uporabijo tudi mednarodno priznani in široko uveljavljeni profilirni pripomočki, ki omogočajo bolj objektivno oceno kandidatov.

Ste pripravljeni izboljšati svoj zaposlitveni proces?